每年750万的新增应届毕业生和刚退回求职战场的新人，对于大学生而言，求职的难度是前所未有的。而且，在开始的第一关就已经困难重重。据悉，一间小型公司的HR每周审阅的简历数量就达到500份简历，中大型公司的HR甚至一天就能达到300份简历。长期浸泡在乏味的表格式简历中，HR的审美疲劳非常严重。

　　这一个过程，【西瓜简历】领队人黄春桥（Cooper）同样面面对过。每天都需要面试不同岗位的应聘者。最累人的是，要从几百份毫无美感，近似Excel表的简历中过滤适合面试者，真的煞费苦心。

　　正是这一个累人的面试过程，【西瓜简历】产品拥有了诞生的意义。产品从一开始就强调“简历美学”的定义和重要性。站在应聘者，尤其是应届毕业生的角度而言，在踏入职场之前的经历怎么呈现出来才能将优势最大化，是判断一份简历好坏的重要指标。

　　“简历美学，其实是找到HR审阅需求和求职者表达自我的平衡点。一份引人入胜的简历，考究的是内容的表达形式，考验的是求职者的信息表达能力。”由此可见，解决求职者的第一关，本身已经充满挑战性。为了琢磨出一套属于【西瓜简历】独特的“简历美学”，团队花费了三四个月的时间来尝试和推翻重来。

　　初代产品完工，恰好碰上了8月份的“秋招”黄金期，【西瓜简历】团队每周分享原创的免费简历模板给应届毕业生。这些免费简历，除了拥有美观的外表，还能满足大部分的岗位需求，覆盖性非常高。此举带来了第一批体验者，并收获了不少赞词。

　　而前段时间，【西瓜简历】推出了手机商场。当中的收费简历模板，最高价格也不过10元。用抵不上一杯普通的奶茶的价钱，得到一份可以自信应对各种面试场景的简历模板，算得上是“良心之作”。

　　不过想要让更多人体验到“简历美学”对求职的帮助性，Cooper干脆撬动大学生社群一起来组织一场“简历设计大赛”。比赛考究设计师的，除了设计能力以外，还有对求职者、HR需求的了解深浅。

　　针对时下定制化的趋势，【西瓜简历】也不会让你错失【私人定制】的简历服务。每一位申请定制服务的应聘者只需要支付39元，就可以得到设计师、HR咨询师、职业规划师的专业建议，还可以共同讨论并设计简历。

　　整个服务过程，你可以在梳理简历信息的过程中，认识自己的优劣之处。同时，与职业规划师的交流中，你会更清楚自己的方向，简历也会随之配合。这正是【西瓜简历】不同之处，拥有人性的一面。所以，【西瓜简历】坚持的“简历美学”是内外兼修的。

　　从想法萌生到初代产品落地，【西瓜简历】经历的200多天，未来的路将会更漫长。关于“注重美学”的产品态度，团队正在努力着将它融合到求职者的更多需求场景上。

　　不管是最基本的求职服务，还是衍生而来的职业规划／职场课堂服务，【西瓜简历】会将产品态度贯穿始终。好的服务必须具有人性化的特点。而人性化，并不停留在简单地点对点／即时性地满足个体需求，而是跟随个体成长，提供不同需求。

　　在未来，“注重美学”不仅仅是视觉审美的要求，延伸到其他188金宝博领域就是一种“尊重个体”的态度。【西瓜简历】将会陆续开展不同主题的线下活动，核心一直是传播产品态度，提供更优质服务。

　　被问起最希望得到关于产品的评论是什么，Cooper说里尔主帅表扬球队表现：充满信心备战下一场：“我以前找工作的时候，简历是我自己设计的，当时HR找我面谈的时候，第一句话就是：简历自己做得呀？挺好看的。如果其他【西瓜简历】的求职者能够收获这样的赞词而信心倍增，那我们过去和现在的努力就有意义了。”

　　更多新尝试和服务完善正在进行中，相信不久的将来会逐一面世里尔主帅表扬球队表现：充满信心备战下一场！